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华业阳光2018年第一期新员工茶话会成功举行
发表时间:2018-06-05     阅读次数:     字体:【

为了让新员工更深刻的理解华业阳光企业学问及发展历史,快速融入企业和谐的团队氛围,为新员工的工作开展建立起良好沟通桥梁,2018年5月16日,华业阳光综合管理中心组织十余名新员工开展茶话会,华业阳光常务副总经理赵娟女士出席并与新员工做了亲切交谈。

综合管理中心总监刘亮主持座谈会

赵总首先向新员工表示热烈欢迎,她表示企业近两年由于业务及战略方针的调整,吸纳了不少新鲜血液,希翼通过新人的加入,能够将华业阳光的人才队伍进行更新及扩充,也希翼大家能够充分发挥自己的优势,为企业在业务、管理等各方面献言献策,积极贡献力量,促使企业更好更快速的发展。

华业阳光常务副总经理赵娟为大家做分享

紧接着,赵总为大家简单回顾了华业阳光的发展历史及几个发展关键时刻, 1979年清华大学殷志强教授带队进行全玻璃真空太阳集热管的研发,开启我国太阳能热利用产业发展道路。1998年华业阳光前身清华阳光成立,20年风雨变换,依托启迪清洁能源集团及清华大学资本+技术双向优势,企业已经发展成为拥有高性能太阳选择性吸取涂层、民用太阳能热利用系统等多项太阳能核心技术,为户用及商用生活热水、采暖、制冷;区域供热;工农业供热;太阳能热发电等诸多领域提供产品及解决方案的清洁能源引领者,品牌影响力日趋强大。下一步,华业阳光将继续融合清华大学技术优势,结合自身品牌优势,在紧抓太阳能业务、积极发展煤改电业务的同时,加强分布式能源站项目的布局与建设。目前企业已经成立了分布式能源站事业部,在全国多个地区积极开展相关业务,为企业转型升级为热力平台,实现“产品+全方位服务”的战略方针起到了重要推动作用。

新员工在认真听取赵总做分享

赵总同时表示,华业阳光发展到现在,离不开那些为之奋斗了将近20年的老员工的付出与努力,随着新员工的不断加入,企业将努力打造一个平等、公开、透明的环境,欢迎大家畅所欲言,积极发声,帮助企业构建积极向上,和谐健康的发展氛围,也希翼加入企业的所有同事能够同心同德,与企业共谋发展,心往一处想,劲往一处使,为早日实现企业愿景共同奋斗,努力。

在聆听完赵总的分享之后,在座的新员工也分组并各自进行了自我先容,这当中,有刚刚入职不满一个月的,也有已经融入企业一段时间的,但大家都有一个共同的感受,就是华业阳光真的是一个非常温暖,和谐的大家庭,不管是本部门的同事之间,还是跨部门的业务沟通,既充满了快速高效的工作节奏,也不乏愉悦温馨的的欢快畅谈,能够在这样一个环境下发展,大家都充满信心和干劲,相信随着企业的不断发展,自身也能得到更有力的发展!

自我先容结束后,为了令在座新员工能够尽快彼此熟识,建立起团队凝聚力,同时活跃现场气氛,茶话会现场为大家安排了数独游戏及惊喜抽奖环节,令在座的各位小伙伴们在欢笑,愉快的气氛中度过美好时光。

任何一个员工在入职一家新企业的时候,都或多或少的会对企业发展或相关制度有疑虑,为了帮助大家消除心中疑惑,茶话会安排了问答环节,由赵总负责解答员工提出的各项问题,帮助员工对企业有更快更多的了解。同时还邀请了研发部经理陈年庚为大家分享入职多年来的职场感悟及心得,他鼓励在座新员工能够沉下心来,踏踏实实的学技能学本领,天道酬人,只要肯努力,相信每个人都能够发光发彩,成为企业的中流砥柱。

在茶话会接近尾声的时候,综合管理中心贴心的准备了一份小小的调察问卷,希翼能够更加全面的了解员工所想,所盼,更好的为大家开展服务,令员工在华业阳光心有所属,情有所归,可以全身心的投入到工作中,为企业发展壮大做出持续贡献。

奥斯特洛夫斯基曾说过:“人的巨大的力量就在这里—觉得自己是在友好的集体里面”。华业阳光经过20年的发展,已经拥有了深厚坚实的基底,同时拥有一支勇于攻坚克难,无私奉献的团队,唯有优秀的企业,才能塑造出优秀的团队学问,酿造出优秀的人才。华业阳光全体新老员工将不负众望,继续开拓前行,为征服下一个高峰进行勇敢攀登!


 
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